Tujuan Tes AKHLAK BUMN, Apa Saja Ya?

Tujuan Tes AKHLAK BUMN

Tujuan Tes AKHLAK BUMN, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) merupakan impian banyak pencari kerja di Indonesia, menjadi bagian dari BUMN bukan hanya sekedar tentang adu kecerdasan intelektual atau deretan gelar di atas kertas. Di tengah transformasi besar-besaran dalam dunia kerja, Kementrian BUMN kini menetapkan standar baru dalam proses perekrutan calon pegawai mereka. Standar yang jauh lebih mendasar yaitu karakter dan integritas. Untuk mewujudkan hal ini BUMN menerapkan Core Values AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif).

BUMN menerapkan Tes AKHLAK dalam proses rekrutmen yang merupakan ujian penilaian nilai-nilai inti calon pegawai yang mengukur kecocokan karakter calon pegawai dengan budaya kerja perusahaan. Tujuan Tes AKHLAK BUMN untuk mengukur sejauh mana pemahaman, kesesuaian, dan juga komitmen calon pegawai terhadap nilai-nilai utama (core values) perusahaan, yang berguna untuk memastikan terciptanya budaya kerja yang profesional dan berintegritas. Tes AKHLAK dalam proses rekrutmen sebagai pintu gerbang awal untuk memastikan bahwa bibit-bibit baru yang masuk ke dalam perusahaan sudah membawa bekal karakter yang sesuai dengan nilai-nilai yang tertanam dalam tujuan Tes AKHLAK BUMN.

Sebelum kita masuk ke pembahasan poin-poin utama yang menjadi tujuan Tes AKHLAK BUMN, berikut rincian dari nilai-nilai AKHLAK BUMN :

• A – Amanah: Memiliki arti seseorang dapat dipercaya dalam menjalankan tugas dan juga tanggung jawab yang diberikan. Memiliki tekad untuk memegang teguh kepercayaan yang sudah diberikan dengan tetap jujur, patuh pada aturan, dan tidak bermain curang.

• K – Kompeten: Kompeten menandakan seseorang giat untuk terus belajar dan juga berkembang. Kompeten memiliki 6 unsur kompetensi yang harus dimiliki, yaitu pengetahuan, keterampilan, sikap, pengalaman, tanggung jawab dan juga akuntabilitas. Di dunia kerja kamu harus bisa inisiatif mencari solusi, upgrade skill, dan juga terbuka terhadap masukan yang diberikan.

• H – Harmonis: Harmonis berarti memiliki rasa saling peduli dan juga menghargai setiap perbedaan. Seseorang dapat menghargai perbedaan pendapat, mendengarkan pendapat orang lain, menciptakan suasana kerja yang positif dan juga saling mendukung satu sama lain.

• L – Loyal: Loyal menandakan seseorang melakukan kontribusi dan juga pengorbanan sepenuh hati untuk kepentingan Bangsa & Negara. Loyal menandakan bahwa seseorang selalu mengutamakan kepentingan perusahaan dan juga negara di atas kepentingan pribadi. Bukan hanya hadir secara fisik, namun tetap berkontribusi secara maksimal dan juga selalu menjaga nama baik tempat seseorang bekerja.

• A- Adaptif: Adaptif menandakan kamu dapat menyesuaikan diri terhadap perubahan, aktif berinovasi dengan melahirkan ide baru dan juga solusi yang dapat diterapkan di perusahaan. Adaptif juga menandakan seseorang terbuka terhadap cara kerja baru, teknologi baru, dan terbuka ketika terdapat perubahan SOP.

• K- Kolaboratif: Kolaboratif menandakan bahwa kamu dapat bekerja dalam tim, berbagi ilmu, dan membantu rekan yang mengalami kesulitan. Kolaboratif menandakan pentingnya untuk seseorang membangun manfaat dan juga nilai tambah untuk mencapai tujuan bersama.

Tujuan Tes AKHLAK BUMN meliputi:

1. Menemukan Kandidat Berintegritas

Tujuan Tes AKHLAK BUMN yang paling dasar adalah untuk mengukur aspek moralitas dan juga kejujuran calon pegawai. Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola aset-aset penting milik negara dan juga rakyat, BUMN membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki integritas. Melalui studi kasus yang diujikan di dalam tes, penguji dapat menilai sejauh mana calon pegawai dapat memegang teguh janji, bertanggung jawab dengan tugas yang mereka miliki, dan melihat loyalitas serta dedikasi mutlak terhadap bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi atau kelompok.

2. Keselarasan Nilai Pribadi Dengan Budaya Korporasi

BUMN juga mencari seseorang yang memiliki kecocokan budaya (cultural fit) dengan lingkungan kerja instansi terkait. Tujuan Tes AKHLAK BUMN agar dapat menilai terkait nilai-nilai yang dianut oleh calon pegawai sejalan atau tidak dengan visi transformasi korporasi. Calon pegawai yang memiliki keselarasan nilai sejak awal dinilai akan cenderung lebih cepat beradaptasi, memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi, dan juga memiliki masa bakti yang panjang di perusahaan tanpa menimbulkan konflik yang merugikan.

Baca Juga: Daftar Perusahaan BUMN Terbesar di Indonesia

3. Membangun Lingkungan Kerja Yang Solid & Inklusif

Dengan beragamnya latar belakang karyawan di BUMN, membuat Tes AKHLAK BUMN menjadi wadah untuk memastikan calon pegawai mempunyai kemampuan untuk merajut keharmonisan di tengah perbedaan tersebut. Kandidat yang lulus tahapan seleksi diharapkan mampu untuk menghargai setiap orang tanpa memandang latar belakang mereka. Calon pegawai juga diharapkan proaktif dalam membangun kerja sama dan sinergi produktif (kolaboratif) untuk mencapai target bersama perusahaan.

4. Menilai Kesiapan Menghadapi Perubahan

BUMN membutuhkan pegawai yang lincah (agile) dan juga cepat menyesuaikan diri. Tes ini berfungsi untuk mengukur kemampuan inovasi calon pegawai, kreativitas, serta keberanian dalam menghadapi tantangan tanpa takut untuk kehilangan zona nyaman.

5. Standardisasi Kualitas SDM

Standardisasi melalui tes yang seragam ini bertujuan untuk menyamakan kualitas budaya kerja di semua sektor, mulai dari perbankan, energi, transportasi, hingga infrastruktur. Dengan demikian mobilitas pegawai atau kolaborasi antar anak perusahaan BUMN di masa depan dapat berjalan dengan lancar karena didasari dengan bahasa perilaku dan juga fondasi karakter yang sama.

Source: detik.com,blog.skillacademy.com