Core Value BUMN AKHLAK yang Wajib Dipahami Pelamar

By February 6, 2026 BUMN
Core Value BUMN AKHLAK yang Wajib Dipahami Pelamar

Core Value BUMN AKHLAK yang Wajib Dipahami Pelamar

Dalam proses rekrutmen BUMN, kemampuan akademik dan teknis memang penting. Namun, banyak pelamar tidak menyadari bahwa Core Value BUMN AKHLAK sering menjadi faktor penentu kelulusan, terutama pada tahapan seleksi administrasi, tes nilai inti, hingga wawancara. Tidak sedikit peserta dengan nilai tes tinggi justru gagal karena tidak memahami atau tidak mampu menunjukkan perilaku yang selaras dengan nilai AKHLAK.

AKHLAK bukan sekadar slogan atau materi hafalan. Nilai ini menjadi standar perilaku dan budaya kerja resmi BUMN, sehingga setiap pelamar diharapkan sudah memahami dan mencerminkannya sejak proses seleksi.

Apa Itu Core Value BUMN AKHLAK?

AKHLAK merupakan singkatan dari enam nilai utama yang menjadi pedoman budaya kerja BUMN, yaitu:

  • Amanah
  • Kompeten
  • Harmonis
  • Loyal
  • Adaptif
  • Kolaboratif

Nilai-nilai ini diterapkan secara seragam di seluruh perusahaan BUMN dan menjadi acuan dalam menilai sikap, cara berpikir, serta pengambilan keputusan pegawai—termasuk calon pegawai baru.

Mengapa Pelamar Wajib Memahami AKHLAK?

Dalam rekrutmen BUMN, penguji tidak hanya menilai apa yang kamu bisa, tetapi juga bagaimana kamu bersikap. Core Value AKHLAK digunakan untuk:

  • Menilai kesesuaian karakter pelamar dengan budaya BUMN
  • Menyaring kandidat yang berintegritas dan siap bekerja dalam sistem besar
  • Mengurangi risiko perilaku tidak etis di lingkungan kerja

Itulah sebabnya pemahaman AKHLAK sering muncul secara implisit dalam soal tes, studi kasus, maupun pertanyaan wawancara.

Penjabaran Core Value AKHLAK yang Wajib Dipahami Pelamar

1. Amanah

Amanah berarti memegang teguh kepercayaan, jujur, dan bertanggung jawab. Dalam konteks seleksi, nilai ini tercermin dari:

  • Kejujuran saat mengisi data dan menjawab tes
  • Konsistensi antara jawaban dan riwayat pengalaman
  • Sikap bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan

Pelamar yang cenderung memanipulasi cerita atau terlalu “mengarang” jawaban sering dinilai kurang amanah.

2. Kompeten

Kompeten berarti terus belajar dan mengembangkan kemampuan diri. BUMN tidak hanya mencari orang yang “sudah bisa”, tetapi yang mau berkembang.
Pelamar yang kompeten biasanya:

  • Mampu menjelaskan keahlian secara realistis
  • Menyadari kekuatan dan kelemahan diri
  • Terbuka terhadap evaluasi dan pembelajaran baru

Sikap sok tahu atau merasa paling pintar justru bertentangan dengan nilai ini.

3. Harmonis

Nilai harmonis menekankan kemampuan bekerja dengan orang lain secara saling menghargai. BUMN adalah organisasi besar dengan latar belakang SDM yang sangat beragam.
Dalam seleksi, harmonis tercermin dari:

  • Cara berbicara yang sopan dan menghargai orang lain
  • Kemampuan bekerja dalam tim
  • Sikap tidak merendahkan atau menyalahkan pihak lain

Pelamar yang terlalu individualistis sering dinilai kurang sesuai dengan budaya BUMN.

Baca Juga: 6 Cara Menonjolkan Diri Saat Fit & Proper Test BUMN!

4. Loyal

Loyal berarti berdedikasi dan mengutamakan kepentingan organisasi. Ini bukan berarti tidak boleh kritis, tetapi mampu menempatkan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi.
Pelamar yang memahami nilai loyal biasanya:

  • Menunjukkan komitmen jangka panjang
  • Memahami peran BUMN bagi negara
  • Tidak semata-mata mengejar “status” atau “keamanan kerja”

Jawaban yang terlalu fokus pada keuntungan pribadi bisa menjadi catatan negatif.

5. Adaptif

BUMN terus bertransformasi menghadapi perubahan teknologi dan tantangan global. Karena itu, adaptif menjadi nilai penting.
Pelamar adaptif ditandai dengan:

  • Fleksibel menghadapi perubahan
  • Mau belajar hal baru
  • Tidak kaku pada satu cara kerja

Dalam wawancara, sikap adaptif sering diuji melalui studi kasus perubahan kebijakan atau sistem kerja.

6. Kolaboratif

Kolaboratif berarti mampu bekerja sama lintas fungsi, unit, bahkan perusahaan. Di BUMN, kerja sama menjadi kunci pencapaian target besar.
Pelamar kolaboratif biasanya:

  • Menghargai peran orang lain
  • Tidak mendominasi kerja tim
  • Terbuka terhadap ide dan masukan

Sikap terlalu dominan atau ingin menonjol sendiri sering dinilai kurang kolaboratif.

Nah Sobat Pejuang BUMN, itulah pembahasan tentang core value yang harus dipahami sebelum mendaftar BUMN.

Jika kamu ingin mempersiapkan diri menghadapi tes TPA BUMN dengan lebih optimal, Sukses TPA siap mendampingi proses belajarmu. Materi disusun sistematis sesuai karakter soal BUMN, dilengkapi latihan soal, pembahasan, serta simulasi yang membantu kamu memahami pola soal secara menyeluruh.

Mulai dari Mini Try Out TPA BUMN GRATIS di website Sukses TPA untuk mengukur kemampuanmu sejak dini.
Untuk persiapan yang lebih fokus dan terarah, ikuti program bimbel dan pelatihan TPA BUMN di Sukses TPA.

Hubungi kami untuk info kelas, jadwal belajar, dan konsultasi persiapan BUMN.

peluang karier bumn

Leave a Reply