Memahami Core Values BUMN yang Wajib Dikuasai Pegawai BUMN
Dalam beberapa tahun terakhir, tata kelola dan budaya kerja di lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) mengalami transformasi yang sangat masif. Perubahan ini tidak hanya berfokus pada peningkatan laba atau ekspansi bisnis semata, tetapi juga menyangkut fondasi fundamental sumber daya manusianya. Kunci utama dari transformasi budaya tersebut dirumuskan dalam satu akronim nilai utama (core values), yaitu AKHLAK. Nilai-nilai ini wajib diinternalisasi oleh seluruh pegawai BUMN di Indonesia, mulai dari level staf pelaksana hingga jajaran direksi.
Artikel ini mengupas tuntas apa itu Core Values BUMN AKHLAK, makna di setiap hurufnya, serta urgensinya bagi kemajuan perusahaan pelat merah.
Apa Itu Core Values BUMN AKHLAK?
AKHLAK resmi diluncurkan oleh Kementerian BUMN sebagai identitas dan standar perilaku budaya kerja bersama untuk seluruh perusahaan grup BUMN. Langkah ini bertujuan untuk menyelaraskan budaya kerja yang sebelumnya beragam di setiap perusahaan pelat merah agar memiliki satu visi moral dan profesionalisme yang kuat. Akronim AKHLAK sendiri merupakan singkatan dari enam nilai utama: Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Komponen Core Values BUMN AKHLAK
Mari kita bedah makna dan implementasi setiap hurufnya secara teratur berikut ini:
1. Amanah
Amanah adalah fondasi integritas paling dasar dalam dunia profesional. Di sektor pelat merah, kepercayaan yang diberikan tidak hanya berasal dari atasan atau perusahaan, tetapi juga dari negara dan masyarakat luas yang menikmati layanan BUMN.
Panduan Perilaku Utama:
- Memenuhi segala janji, tenggat waktu, dan komitmen kerja yang telah disepakati.
- Bertanggung jawab secara penuh atas setiap tugas, keputusan, serta tindakan yang diambil.
- Berpegang teguh pada standar moral yang tinggi, menjauhi praktik kecurangan, serta menjaga kerahasiaan data perusahaan.
Baca Juga: Strategi Lolos Interview BUMN: Panduan Menaklukan Pertanyaan Interview
2. Kompeten
Di tengah disrupsi teknologi dan perubahan bisnis global yang sangat cepat, status mapan saja tidak cukup. Insan BUMN dituntut untuk memiliki mental pembelajar seumur hidup (lifelong learner) agar mampu menghadirkan solusi terbaik bagi perusahaan.
Panduan Perilaku Utama:
- Secara aktif meningkatkan kompetensi diri melalui pelatihan, literasi, maupun sertifikasi yang relevan dengan bidang kerja.
- Membantu rekan kerja atau anggota tim untuk belajar, berbagi pengetahuan (knowledge sharing), dan berkembang bersama.
- Menyelesaikan setiap pekerjaan dengan standar kualitas, ketelitian, dan hasil kerja terbaik.
3. Harmonis
BUMN merupakan organisasi skala besar dengan latar belakang karyawan yang sangat beragam dari Sabang sampai Merauke. Lingkungan kerja yang harmonis menjadi kunci terciptanya kolaborasi yang sehat tanpa hambatan psikologis.
Panduan Perilaku Utama:
- Menghargai setiap individu apa adanya, terlepas dari perbedaan suku, agama, ras, gender, maupun latar belakang sosial.
- Menumbuhkan sikap suka menolong dan membangun suasana kerja yang kondusif, suportif, serta bebas dari toksisitas (toxic work environment).
- Membangun komunikasi yang konstruktif dan terbuka dalam menyelesaikan dinamika di dalam tim.
4. Loyal
Loyalitas dalam konteks BUMN memiliki spektrum yang luas, mulai dari loyal kepada pimpinan dan perusahaan, hingga kesetiaan tertinggi kepada kepentingan strategis Negara Republik Indonesia.
Panduan Perilaku Utama:
- Menjaga nama baik sesama rekan kerja, pimpinan, perusahaan BUMN tempatnya bernaung, serta menjaga kehormatan negara.
- Rela berkorban dan mengerahkan daya upaya terbaik demi mencapai tujuan bersama yang lebih besar bagi kemajuan perusahaan dan bangsa.
- Patuh dan taat pada aturan tata kelola perusahaan (Good Corporate Governance) serta instruksi pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.
5. Adaptif
Industri perbankan, telekomunikasi, energi, hingga logistik BUMN dituntut untuk terus bertransformasi digital. Sifat adaptif menghindarkan perusahaan dari ketertinggalan zaman akibat pola pikir yang kaku.
Panduan Perilaku Utama:
- Cepat menyesuaikan diri dalam menghadapi dinamika pasar, regulasi baru, maupun disrupsi teknologi.
- Berinovasi secara berkelanjutan dengan mencari cara-cara baru yang lebih efektif dan efisien dalam bekerja.
- Berpikir proaktif, lincah (agile), dan berani mengambil inisiatif dalam memecahkan masalah kreatif.
6. Kolabaratif
Tidak ada pencapaian besar yang bisa diraih seorang diri (single fighter). KonsepSinergi BUMN lahir dari nilai ini, di mana kolaborasi lintas divisi, lintas anak perusahaan, hingga kemitraan eksternal menjadi motor penggerak ekonomi nasional.
Panduan Perilaku Utama:
- Memberikan kesempatan luas kepada berbagai pihak untuk berkontribusi dan mengeluarkan ide terbaiknya.
- Terbuka dalam menjalin kerja sama tim untuk menghasilkan nilai tambah (value added) yang maksimal.
- Mengoptimalkan pemanfaatan berbagai sumber daya yang ada secara terintegrasi demi mencapai tujuan bersama.
Nah Rekan-rekan Juang, Itulah pembahasan tentang Core Value BUMN AKHLAK.
Bagi Anda yang ingin memaksimalkan peluang lolos seleksi, Anda bisa mengandalkan Bimbel Lulus BUMN di bawah naungan Sukses TPA yang telah terbukti meloloskan banyak peserta. Kami mendampingi peserta melalui metode belajar online yang taktis, latihan soal terupdate, hingga fasilitas uji coba Simulasi RBB dan Assessment Hitung Cepat gratis dengan kodee voucher WBS.
Yuk, persiapkan langkah awal kesuksesan kariermu dari sekarang! Untuk konsultasi program lebih lanjut atau pendaftaran, silakan hubungi tim admin kami via WhatsApp atau kunjungi website resmi Bimbel Lulus BUMN. Nantikan juga berbagai artikel informatif dan menarik lainnya seputar dunia persiapan seleksi masa depan!
